Das sagen Kunden zu meinen Leistungen:

Nachfolgend ein paar Feedbacks aus den Führungskräfte-Workshops im Rahmen der Ziel-Mentoring-Prozessbegleitung:

• “Wir sind untereinander wesentlich offener geworden und sagen mit weninger Worten mehr.”
• “Wir verlaufen uns nicht mehr im Alltagsgeschäft”.
• “Wir erfinden das Rad nicht mehr ständig neu. Im Gegenteil: Wir werden ständig effizienter und effektiver zugleich!”
• “Man merkt, es geht immer schneller voran.”
• “Wir können jetzt wirklich  rechtzeitig gegensteuern.”
• “Wir haben mehr Verständnis für die Belange und Wünsche des anderen und gehen noch wertschätzender miteinander um.”
• “Es ist für mich erstaunlich wie schnell sich im Führungskreis eine positive Dynamik entwickelt hat. Selbst frühere Skeptiker ziehen gemeinsam mit mir an einem Strang. Das bestätigt mich als Unternehmer. Ich habe wieder richtig Spaß an meiner Arbeit!”
• “Alles im Unternehmen ist transparenter geworden.”
• “Es macht richtig Spaß, den Veränderungsprozess im Unternehmen mit zu erleben und mit zu gesalten.”
• “Wir arbeiten nun sehr zielgerichtet im Vergleich zu einigen Monaten vorher.”
• “Wir verbeißen uns nicht mehr in Meetings in Themen, die eh nicht wichtig sind, um unser Geschäft voranzubringen.”
• …

“Von Beginn an hat das Verhältnis zwischen mir und meinem Mitarbeiter nicht richtig gepasst. Wir hatten aber nie offen darüber reden können, weil wir nicht den richtigen Zugang zueinander gefunden haben. Statt dessen trugen wir beide den Frust über den anderen mit uns herum. Nun nach fast 6 Jahren hatte sich die Situation derart zugespitzt und emotional aufgeladen, dass es an der Zeit war, dieses Thema zu klären. Zu Beginn der Mediation hätte ich mir gewünscht, das Fass doch nicht aufgemacht zu haben. Doch Dank Ihrer Hilfe haben wir beide einen Weg gefunden, wir wir das Thema auf sehr sachliche Art und Weise klären konnten. Und am Ende des Coachings haben wir sogar eine gemeinsame Basis für unsere zukünftige Zusammenarbeit gefunden. Interessant war dabei, dass es uns beiden um das gleiche Ziel ging. Nur war uns das durch unsere unterschiedlichen Blickwinkel nicht bewusst.
Ich hätte nie gedacht, dass in solch kurzer Zeit ein so altes Thema doch mit so viel Wertschätzung, Zuversicht und zu beider Zufriedenheit geklärt werden kann. Nun, da einige Zeit verstrichen ist, und wir beide unser neues Zusammenarbeiten testen konnten, nochmals ein herzliches Dankeschön an Sie für dieses nachhaltige Coaching. Wir arbeiten seit dem mit gegenseitiger Offenheit und Anerkennung zusammen und sind auf einem guten Weg, das Fundament, das wir im Coaching gelegt haben, zu festigen.”
W. E., Bereichsleiter

“Liebe Frau Hauser,  ich bin erstaunt, wie schnell Sie die Dinge auf den Punkt bringen. So viel wie in diesen 2 Tagen habe in den letzten 12 Monaten nicht über unser Unternehmen, unsere Arbeit und die Denkweise meiner Mitarbeiter erfahren. So macht es richtig Spaß am Ball zu bleiben! Wir freuen uns auf den weiteren Ziele-Prozess mit Ihnen!”
Herr S., mittelständisches Dienstleistungsunternehmen

“Vielen Dank für Ihre Begleitung bei der Entwicklung unserer Unternehmensziele. Wir sind in unserem Unternehmen 3 Geschäftsführer. Gerade deshalb ist es für uns besonders wichtig, dass wir ein gemeinsames Ziel vor Augen haben. Ihre Art und Weise das Thema anzugehen ist außergewöhnlich und wirklich gut. Dadurch gelingt es, das Alltagsdenken einmal sein zu lassen. Sie setzen viele Ideen frei, auf die wir ohne Sie nicht gekommen wären. Nun gehen wir mit einer klaren gemeinsamen Vision und konkreten Schritten in unseren Alltag zurück. Sehr hilfreich war auch Ihr Know-how in den Bereichen Marketing und Verkauf.”
GF eines IT-Dienstleisters

“Liebe Frau Hauser. Vor dem Seminar war mir gar nicht bewusst, dass meine Gesundheit der eigentliche Engpass ist. Jetzt habe ich konkrete Ideen, die ich einfach umsetzen kann.”
Nach einigen Wochen erhielt ich folgendes Feedback:
“Liebe Frau Hauser, klasse! Durch das Seminar ist es mir gelungen, meinen inneren Schweinehund zu überlisten. Ich habe mein Ziel nun fast erreicht und bin mächtig stolz auf mich! Freue mich auf das Folgeseminar mit Ihnen.”
(Teilnehmer des Persönlichkeits-Trainings ” Die eigene Zukunft gestalten”)

“Durch die außergewöhnliche Gestaltung des Seminars sind die meisten Inhalte auch danach noch sehr präsent und wirken nach. Unglaublich, wie sich dadurch mein Denken und Handeln positiv verändert hat! Ich habe nun mehr innere Gelassenheit und lege nicht alles auf die Waagschale. Ich bin mir selbst ein guter Freund geworden. Danke!”
(Teilnehmer des Persönlichkeitstrainings “Die eigene Zukunft gestalten”)

Nachdem ich mit dem Geschäftsführer in einem 1-Tages-Workshop eine griffige und für alle Beschäftigten im Unternehmen motivierende Mission und Vision erarbeitet habe und eine grobe Ziel-Richtung absteckte, folgte die Phase 2 des Ziel-Mentoring-Prozesses: Das Einbinden der Führungsmannschaft in den Ziel-Mentoring-Prozess.
Zwei Wochen später erhielt ich per E-Mail folgendes Feedback vom Geschäftsführer:
“Sehr geehrte Frau Hauser, ich bedanke mich für Ihre erfolgreiche Unterstützung im Rahmen des Führungskräfte-Workshops „Erkennen von Potenzialen zur Unternehmensentwicklung“. Sie haben im Rahmen des Workshops schwelende Konflikte zwischen der Geschäftsführung und den Führungskräften herausgearbeitet und durch eine gelungene Moderation wesentlich zur Identifikation und Lösung der Probleme beigetragen. Nach einer intensiven Aussprache haben alle Beteiligten ein neues „WIR-Gefühl“ entwickelt und leben dies seitdem in den verschiedenen Struktureinheiten meiner Firma. Ich freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit!”
Dr. W. K., Geschäftsführer eines Ingenieurbüros mit 30 Mitarbeitern

“Liebe Frau Hauser, ohne Sie hätten wir wahrscheinlich nie erfahren, welches Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Verband bereit steht. Wir standen wirklich vor großen Problemen und befürchteten schon, dass wir als Berufsverband nicht mehr lange in dieser Konstellation Bestand haben würden. Wir drohten auseinander zu brechen, hatten unsere Ziele aus den Augen verloren und gänzlich vergessen, warum und mit welchen Idealen wir diesen Verband gegründet hatten. Die 10-Jahres-Feier öffnete uns die Augen. Wir wussten, wenn wir jetzt nichts unternehmen, werden wir ein 11-Jähriges Bestehen möglicherweise nicht mehr feiern können. Die neuen gesetzlichen Veränderungen erfordern nicht nur eine Umorientierung in unserer Verbandsarbeit und in unserem Beruf, sondern auch in unseren Köpfen.
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„Vor dem Workshop stand ich vor wichtigen unternehmerischen Entscheidungen, die ich jedoch nicht klar einordnen konnte. Ich hatte viele Ideen und Alternativen, konnte aber nicht mit Sicherheit sagen, welches die richtige war.
Heute habe ich Klarheit. Durch den Workshop wurde mir bewusst, dass mein Problem gar kein Problem war, sondern nur meine Sichtweise. Ich habe sofort nach dem Workshop angefangen mein Büro aufzuräumen und nach der inneren Klarheit auch für die äußere Klarheit gesorgt. Dadurch entstand neue Energie, neue Power und nun treffe ich neue Entscheidungen aus Überzeugung.
Ziel-Mentoring kann ich jedem weiterempfehlen, der an einem Wendepunkt steht oder einfach mal wieder Klarheit schaffen möchte.“
Frau M. G., Inhaberin eines Dienstleistungsunternehmens